Echt klasse bei uns im Verlag

sichere Arbeitsplätze

• Bei uns geht es bergauf, wir wachsen. Das schafft Arbeit, neue Aufgaben und Möglichkeiten. 
• Wir geben uns viel Mühe bei der Auswahl neuer MitarbeiterInnen, damit Sie zu uns und auch wir zu Ihnen passen.

gutes Betriebsklima

• Klar, ein gutes Betriebsklima wird von den Menschen getragen und wer die Menschen in unserem Verlag mag, wird ein supertolles Betriebsklima vorfinden.
• Wichtig aber auch: unsere Kunden sind nett, ganz selten mal ein Meckerer. Faireweise muss man dazu sagen, dass wir auch so "in den Wald hineinrufen" :-)

echt flexible Arbeitszeiten

• Die Arbeitszeit am Tag ist flexibel. Wir haben zwar keine offizielle Gleitzeit aber auch keine Zeiterfassung (sondern Vertauensarbeitszeit). Innerhalb der Abteilungen haben die MitarbeiterInnen viele Freiheiten der Gestaltung.
• Wir bieten Teilzeitarbeit und auch die können Sie nach Abstimmung in der Abteilung so legen, wie es Ihnen passt.
• Kind krank oder schnell mal zum Arzt? Kein Problem, Anruf genügt. Ein Urlaubsformular gibt es nicht bei uns. Dafür einen Extra-Urlaubstag für Heiligabend und Sylvester.

guter Lohn

• Wir zahlen weitgehend nach Tarif. Und Lohnzuwächse übernehmen wir direkt aus dem Tarif.
• Es gibt eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg.

moderner Arbeitsplatz

• Eigenverantwortung
  Wir arbeiten nicht hierarchisch, sondern aufgabenorientiert. Das schafft viele Freiheiten für jedeN MitarbeiterIn. Sie dürfen (und sollen aber auch) entscheiden, sich einbringen und Aktivitäten entwickeln.
• Vielfältig
  Alle Aufgaben im Verlag sind breit und vielfältig angelegt. Eine Marketingaktion zum Beispiel betreuen Sie vom ersten Gedanken bis zur Erfolgskontrolle von vorne bis hinten.
  Wir suchen Generalisten, weniger Spezialisten.
• Spannend
  Klar gibt es auch bei uns einige Routinen. Dennoch ist kein Tag wie ein anderer, ständig andere Menschen, Aufgaben und Herausforderungen. Diese Abwechslung muss man mögen aber wer sie mag, will nicht mehr anders arbeiten.
• Infrastruktur
  Der Verlag bietet in einem durchdachtem Gebäude eine Top-Infrastruktur, vor allem in Sachen IT.
  Beispiele? 27'' oder zwei 24'' Monitore sind ebenso Standard wie elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und telefonieren mit Headset über den PC.
• Vertrauen
  Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter bringen jedeM MitarbeiterIn ein hohes Maß an Vertrauen entgegen. Sie und Ihr Meinung sind wichtig.
  Wichtig aber auch: Vertrauen und Verantwortung sind Geschwister.

Personalentwicklung

• Seit 2012 führen wir systematisch Weiterbildung durch, jedeR MitarbeiterIn hat ein faires Budget dafür.
• JedeR MitarbeiterIn hat jährlich Anrecht auf ein Mitarbeitergespräch.

"Karriere"

• Wir können Ihnen keine große Karriere im klassischen Sinn bieten, dazu sind unsere Hierarchien zu flach.
  Wir bieten Ihnen aber persönlich Entwicklung, sowohl innerhalb einer Funktion wie auch beim Wechsel zwischen Funktionen oder Abteilungen. Freiräume und persönliche Entwicklung statt formaler Karriere - das ist uns wichtiger als ein Titel auf der Visitenkarte.

Sinn

• Wir sind Teil der (Um-) Welt und erkennen die Verantwortung an, die sich für uns daraus ergibt. Deshalb sind wie Ende 2016 dem UN Global Compact beigetreten.
• Unsere Produkte helfen weiter. Die Leser/User werden in ihrem Berufsalltag oder der Weiterentwicklung unterstützt. Die Werbekunden können ihre Produkte und Dienstleistungen direkt denen vorstellen, die es interessiert.
  Wir stiften Nutzen - ein gutes Gefühl.