Echt klasse bei uns im Verlag

Es gibt einige Gründe, weshalb wir als Arbeitgeber attraktiv sind:

sichere Arbeitsplätze

• Bei uns geht es bergauf, wir wachsen. Wir stellen ein anstatt zu entlassen. 
• Wir geben uns viel Mühe bei der Auswahl neuer Mitarbeiter- Innen um möglichst sicher zu stellen, dass Sie zu uns und auch wir zu Ihnen passen.

gutes Betriebsklima

• Klar, ein gutes Betriebsklima wird von den Menschen getragen und wer die Menschen in unserem Verlag mag, wird ein supertolles Betriebsklima vorfinden.Kollegialer Austausch und Unterstützung sind selbstver- ständlich.
• Wichtig aber auch: unsere Kunden sind nett, ganz selten mal ein unsachlichere Meckerer.

mehrdimensional flexible Arbeitszeiten

• Die Arbeitszeit am Tag ist flexibel. Wir haben zwar keine offizielle Gleitzeit, aber einmal innerhalb der Abteilung abgestimmt haben die MitarbeiterInnen viele Freiheiten.
• Wir bieten Teilzeitarbeit und auch die können sie nach Abstimmung in der Abteilung so legen, wie es Ihnen passt.
• Kind krank, schnell mal zum Arzt? Kein Problem, Anruf genügt. Ein Urlaubsformular gibt es nicht bei uns. Dafür einen Extra-Urlaubstag für Heiligabend und Sylvester.

guter Lohn

• Wir zahlen weitgehend nach Tarif. Und Lohnzuwächse übernehmen wir direkt aus dem Tarif.
• Es gibt eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg.

attraktiver, moderner Arbeitsplatz

• EigenverantwortungWir arbeiten nicht hierarchisch, sondern mit vielen Freiheiten für jedeN MitarbeiterIn. Sie dürfen (und sollen) entscheiden und Aktivitäten entwickeln.
• VielfältigAlle Aufgaben im Verlag sind breit, sind vielfältig angelegt. Klar muss z.B. eine Mailingaktion am Ende eingetütet und versandt werden, vorher haben Sie diese Aktion allerdings auch geplant und umgesetzt. Generalisten suchen wir, weniger Spezialisten.
• InfrastrukturDer Verlag bietet eine moderne Infrastuktur, vor allem in Sachen IT. 24'' Monitore sind ebenso Standard wie elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und telefonieren mit Headset über den PC (um nur einige Eckpunkte zu nennen).
• VertrauenDie Geschäftsführung bringt jedeM MitarbeiterIn ein hohes Maß an Vertrauen entgegen. Sie und Ihr Meinung sind wichtig.

Personalentwicklung

• Seit 2012 führen wir systematisch Weiterbildung durch, jedeR MitarbeiterIn hat ein faires Budget dafür.
• Jährlich finden Perspektivgespräche statt.

Sinn

• Unsere Produkte helfen weiter. Die Leser werden in ihrem Berufsalltag oder der strategischen Entwicklung unterstützt. Die Werbekunden können ihre Produkte und Dienstleistun- gen direkt denen vorstellen, die es interessiert. Wir stiften also Nutzen - ein gutes Gefühl.